1 февраля 2017 года были внесены изменения в законодательство РФ. Теперь со многими корпоративными вопросами можно смело обращаться в третейский суд. В таком деле юридическая компания «МэйДэй» готова оказать максимальную помощь. Профессиональный подход оградит от нежелательной огласки и приведет к быстрому и качественному решению вопроса.
Что такое корпоративные споры?
Корпоративные споры ‒ это довольно широкий спектр вопросов, но все они, так или иначе, имеют отношение к работе юридических лиц, в частности, коммерческих организаций. Исключение составляют вопросы депозитариев и работа с ценными бумагами.
Специфика третейских судов в решении подобных вопросов заключается в основном в том, что споры часто затрагивают интересы третьих лиц. Не стоит забывать, что третейские суды опираются не на закон, подобно государственным, а на диалог и решение двух сторон. Поэтому законом урегулировано то, что третье лицо может присоединиться к спору только либо в случае согласия обеих сторон, либо по личной инициативе (в случае, если разбирательство затрагивает его интересы). Также в целях защиты прав третьих лиц ограничено время для возможности третьему лицу подать заявление на отмену решения.
Как работают третейские суды с корпоративными спорами?
Есть определенные особенности корпоративных дел, которые отражаются на работе третейских судов. Поэтому нужно учитывать все нюансы. Лучшим же решением будет обратиться к специалисту, например, опытному юристу компании «МэйДэй».
Не стоит забывать, что не все возможные корпоративные споры в третейском суде можно решить. В их компетенцию не входят:
- Споры о различных ценных бумагах, регулируемые либо связанные с Федеральным законом «Об акционерных обществах»;
- Споры о приватизации различного имущества: как государственного, так и муниципального;
- Споры, связанные с вопросами общих собраний участников;
- Споры, когда один из участников является хозяйственным обществом на момент начала работы третейского разбирательства.
Все остальные корпоративные вопросы можно решить в третейском суде.
Правила работы с корпоративными спорами в третейском суде
Каждый спор рассматривается в соответствии с правилами арбитража корпоративных споров. Такие правила после принятия публикуются на официальном сайте, а также депонируются в Минюсте РФ. Тем не менее есть ряд требований к правилам и нюансы, игнорировать которые нельзя:
- Третейский суд обязан уведомить то юридическое лицо, в адрес которого открывается спор. К уведомлению обязательно будет приложено дополнение ‒ копия поданного искового заявления со всеми приложениями. Это уведомление отправляется в течение трех дней с момента обращения в суд. В этот же срок должна быть отображена информация о новом споре на официальном сайте третейского суда.
- На любом этапе к спору может присоединиться любой из членов юридического лица. Для этого достаточно подать заявление установленной формы. После этого присоединившееся лицо будет постоянно оповещаться обо всех движениях и изменениях в ходе этого спора. Более того, этому лицу будут предоставляться копии всех сопутствующих документов, решений и прочего.
- Для того, чтобы отказаться от иска, признать его или заключить мировое соглашение не обязательно иметь согласие ото всех участников юридического лица, которые пожелали присоединиться к спору. Но в целях защиты их интересов установлен срок 30 дней с момента получения извещения о решении. В этот срок участник может подать заявление в суд и его ходатайство будет принято, а арбитраж продолжится до достижения нового решения.
В ряде случаев предусмотрена упрощенная процедура работы третейских судов с корпоративными спорами. Это более быстрая передача и рассмотрение таких дел. По большей части это споры касательно ценных бумаг, прав на них, учета таких прав, работы с договорами касательно них, выплаты дивидендов и прочей подобной работы.
Почему стоит выбрать третейский суд?
Перед принятием любого решения нужно взвесить все «за» и «против». В случае третейских судов действительно могут быть сомнения в том, стоит ли к ним обратиться. Тем более, что это относительно новый вид деятельности в решении корпоративных вопросов.
Законодательство изменилось сравнительно недавно, и неизбежно есть опасения. Однако с компетентными специалистами компании «МэйДэй» можно быть уверенным, что все нюансы будут учтены.
И все же – каковы преимущества третейского разбирательства? В первую очередь, это конфиденциальность. Она заложена в самом законодательстве, и открытость материалов дела регулируется непосредственно участвующими сторонами. Сами судебные заседания проводятся в закрытом режиме. Это позволяет быть уверенным в безопасности информации, ведь утечка может иметь довольно значительные последствия – от материальных убытков до сильного удара по репутации.
Также однозначным преимуществом третейских судов является их компетентность. Если в гражданских судах есть тесная привязанность к существующему законодательству, которое имеет свойство быстро меняться, то третейские суды больше опираются на опыт. Это не просто высококвалифицированные юристы, но и люди с большим опытом решения различных подобных проблем. Иногда достигнуть мирового решения – необычайно важно и достичь этого проще всего, все же обратившись в третейский суд.
Третьим, но не менее важным плюсом, является оперативность решения вопросов. Третейские суды не имеют свойства тянуться годами. Порой вопросы решаются всего за одну-две недели. Такая оперативность может сыграть ключевую роль в решении наболевшего вопроса.
Решив обратиться к третейскому суду в урегулировании корпоративного вопроса, можно быть уверенным, что выход найдется. А если обратиться за помощью в компанию «МэйДэй», то сомнений в этом практически не останется.
