Возвращение денег по заработной плате

В современном мире уже есть сформировавшееся законодательство, которое защищает не только работодателя от плохого работника, но и самого сотрудника, который решил пойти на другую работу. Выплата денег сотруднику — важное дело для обеих сторон и на этом строится главное доверие при договорном сотрудничестве. Часто именно в этом пункте контракта начинаются проблемы. Работодатель может начать не соблюдать взятые на себя обязательства и не платить деньги за выполненные обязанности второй стороной. Можно надеяться и ждать, что частный предприниматель или компания вернет вам когда-то деньги, или же попробовать требовать их возвращения через судебную инстанцию, которая аргументировано заставить работодателя вернуть все до копейки.

Mayday

Наша организация уже много лет работает с арбитражными разбирательствами между сторонами. За этот период времени мы смогли набраться опыта, а также собрать команду профессионалов, которая может решить проблемы любой сложности.

Мы привлекли в свой состав не только юристов, но и специалистов, которые могут стать управляющими во время банкротства. Также у нас есть люди, которые могут работать с документами, являющимися государственной тайной.

Возвращение долга с работодателя

Можно вернуть свои деньги от работодателя двумя способами — в судебном или досудебном порядке. Лучше сразу взять за правило, что без качественного юриста вам будет очень трудно доказать свою правоту в судебной инстанции. В современном мире законодательство постоянно меняется и население очень плохо понимает свои права, так как не сталкивается с этим каждый день. Ваш работодатель непременно обзаведется хорошим юристом, который имеет необходимую практику в решение подобного рода дел. Интересно и то, что вы можете только один раз потребовать вашу заработную плату и если вы неправильно составили свое исковое заявление, то второй раз на этих же основаниях вы не сможете пойти в суд.

В таком случае необходимо привлечь адвоката, который правильно оформит документы в соответствии с вашей проблемой. Юрист не только сделает это, но и даст рекомендации, а также оценит шансы на возвращение денег с компании, что вам задолжала.

Досудебное возвращение денег

Прежде чем возвращать задолженность через судебную институцию, необходимо попробовать вернуть деньги в досудебном порядке. Опытный специалист поможет правильно составить претензию в соответствии с правовыми нормами, чтобы работодатель сразу видел, что вы настроены серьезно.

Необходимые документы:

Претензионная бумага к компании;
Жалоба в государственную институцию по защите труда граждан;
Жалоба в министерство юстиций на своего работодателя;
Предварительный иск, по которому вы составите прошение в суд.

Судебный опыт говорит, что работодатель в 90% случаев уже на этой стадии возвращает деньги своему сотруднику. Ему невыгодно идти в суд и тратить свои финансы, если он видит, что вы подошли к делу со всей серьезностью и знаете свои права.

Возращение денег через судебную инстанцию

Если не удалось решить конфликт между сторонами в претензионном порядке, то нужно готовить документы, чтобы подать их в суд. В суде можно попросить вернуть не только долг, но и проценты, а также моральный и материальный ущерб с работодателя. Если вы выиграете дело, то юриста, а также другие издержки суда оплатит проигравшая сторона.

Возвращение денег через судебную институцию — это сложный процесс, который может продолжаться неопределенное количество времени и потребовать от вас много нервов и ресурсов. Поэтому лучше сразу нанять грамотного юриста, который ускорит данное дело и сможет вернуть все ваши деньги и компенсировать затраты.

Возращение денег после незаконного увольнения

Если компания, при освобождении вас от работы, забыла отдать деньги по выходному пособию, заработной плате или отпускным, то не нужно это прощать своему работодателю. Невыплата — это прямое нарушение трудового кодекса, а его обязаны исполнять все работодатели, которые предоставляют работу. Можно и в этом случае требовать моральную и материальную компенсацию, которую при правильном подходе можно грамотно составить.

Исковое прошение в суд по взысканию заработной платы

Вводная часть документа:

Название судебной институции и ее адрес;
Данные, подтверждающие личность и адрес ее проживания;
Все сведение о второй стороне конфликта;
Цена иска — деньги, которые вам должен вернуть ответчик, а также проценты и другие компенсации.

Описательная часть документа:

Сведения о документе, подписанном между сторонами конфликта;
Сумма, которую обязан выплачивать работодатель каждый месяц;
Количество времени, за которое не выплачивает деньги работодатель;
Данные о допретензионном порядке, который был проведен перед обращением в суд;
Расчет общей суммы долга.

Резолютивная часть документа

Требование к суду после подачи иска. Там указывается, что вы требуете от работодателя (чтобы он вернул деньги по заработной плате, а также возместил оплату за судебные издержки, выплатил моральную и материальную компенсацию, а также другие штрафные санкции).

Там необходимо еще указать список всех документов, которые вы приложили к иску. Благодаря последним изменениям в законодательстве, при разборе дел по трудовому законодательству, государственную пошлину не нужно оплачивать.

Почему нужно обратиться в Mayday:

Наша команда комплексно работает над проблемой — это экономит деньги клиента;
Мы совокупно оцениваем активы клиента и его возможность вернуть себе ликвидность;
Проводим анализ рисков на каждом этапе признания неликвидности организации;
Даем рекомендации по минимизации финансовых потерь клиента;
Защищаем на каждом этапе судебного и досудебного разбирательства сторон.